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    January 25, 2021 · EILIS企業文化
    為什麼我們強調熱情|職場必備素養 熱情可以說是工作卓越的關鍵之一,因為唯有熱情,你才能推動任務。 但要對工作有熱情、找到自己想做的事,找到你的天賦,這對多數人來說已經是老生常談。雖然天賦和熱情是每天人都期待有的,但實際操作過後,就會發現沒有自己想像中的那麼簡單。不是滿腔熱血就能找到想做的事,更不是投入熱情和時間,就能夠有回報。 於是開始有人提起不要「 follow your heart 」,但事實上並不是不具備天賦、沒有熱情,而是缺少對的方法、對的環境以及具備「被拒絕」的勇氣。只要具備這三個條件,任何人都可以找到屬於自己的位置,發揮所長、創造價值。 而在這就是我們一直在經營的...
    January 18, 2021 · EILIS企業文化
    為什麼我們強調精準|職場必備素養 精準,才會帶來專業。 很多人認為專業是透過「技能」累積出來的,因此在職場上會有人不斷的強調,你應該要具備「一技之長」、「你需要有專長」。但所謂的專業,並非僅僅代表你可以獨立完成一件事情,更代表的是,你是否可以順利的和別人協作,以及可以讓別人知道如何與你協作,當一個人具備獨當一面的能力,又可以流暢的和別人協作的時候,才是真正的「專業」。 那為什麼精準等於專業|職場必備素養 精準就會有專業,原因有兩個 1. 當你開始追求精準,你才能提供更好的服務 許多人在協作時,習慣用不精準的用詞溝通,而溝通對象往往因為會錯意,而做出錯誤的反應或決策。這就像...
    你曾經參考過Costco的消費會員制度嗎? Costco一張一年要1,350元的會員卡,到底如何讓台灣300萬人都買單?難道Costco這麼有把握民眾想加入嗎? 今天,我們將會你分析高達95%續約率的「忠誠秘密」 在揭曉秘密之前,我們先來一個會員制度小檢核: 你曾經覺得這些招募會員方式不錯嗎? 口 加入會員、下載APP領取折價券 口 享受專屬『會員優惠』 口 現場加會員可以領取小禮物 在這個檢核表中的任何一個選項,都不是養成「忠誠會員」的原因,這樣的招募方法,會招來一堆「不覺得自己是會員的名單」,原因我們後面解釋,記得看到最後。 而且明顯,Costco 並沒有照著上面...
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